| MARDI 17 MAI |
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8 h - 9 h15 Conférencier d'ouverture du mardi
| La meilleure place pour travailler
Dans son nouveau livre très acclamé, The Best Place to Work: L'art et la science de la création d'un milieu de travail extraordinaire, psychologue primé Ron Friedman a sondé les organisations les plus performantes du monde, l'identification des pratiques clés qui leur permettront de prospérer, Dans ce discours d'engagement, le Dr Friedman révèle les faits saillants, offrant un regard surprenant à la science émergente de l'excellence en milieu de travail. Vous découvrirez pourquoi grand échec des lieux de travail de récompense, comment tourner collègues dans amis proches peuvent renforcer votre ligne de fond, et pourquoi les gestionnaires intelligents visent à compliquer plutôt que de simplifier la vie de leurs employés. Vous apprendrez pourquoi Dreamworks paie des employés pour décorer leur bureau, pourquoi les drapeaux Boston Consulting Group analystes qui ne prennent pas le temps payé (PTO), et pourquoi Radio Flyer prévoit le remboursement de kilométrage pour les employés qui montent leurs vélos.
À la fin de cette présentation, non seulement vous et votre équipe penser différemment au sujet de votre lieu de travail, vous êtes lié à repartir avec une variété de pistes de réflexion que vous pouvez immédiatement mettre à profit Ron Friedman, , Doctorat Primé psychologue social qui se spécialise dans la motivation humaine |
| 9:30 AM - 10:30 AM | Séances simultanées 1-2-3 |
Session 1
Retraite
| Partenaires dans l'amélioration du RPC : Ceux qui sont pour et ceux qui s'y opposent
Joignez-vous à Wes Sheridan , l' ancien ministre des Finances de l'Île Prince Edward et Hassan Yussuff , l'actuel président du Congrès du travail du Canada , comme ils vous emmènent sur le chemin de six ans vers l'amélioration du RPC . Wes Sheridan a travaillé sur l'effort de l'intérieur en tant que membre à la table des ministres des Finances comme ils ont débattu du bien-fondé de l'expansion proposée . Hassan Yussuff a travaillé sans relâche sur le périmètre de ces pourparlers , en essayant de montrer les détracteurs l'importance de ces changements ont été pour les jeunes Canadiens . Venez profiter d'une perspective très différente sur la façon dont ces discussions ont évolué
Wesley Sheridan, Directeur, Morneau Shepell, Ancien ministre de l'île Prince Edward
Hassan Yusseff, Président, Congrès du travail du Canada
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Session 2 Avantages sociaux
| Cui Bono? Les enjeux politiques et économiques de repenser la formule publique-privé des soins de santé au Canada
Le système de santé au Canada est unique à plusieurs égards, et les résultats ne sont pas flatteur. Le Fonds du Commonwealth nous classe au 10e rang des 11 pays riches dans la performance globale et l'efficacité, et le dernier dans la rapidité d'accès. Il existe d'importantes lacunes dans la couverture publique, notamment l'assurance-médicaments, la réadaptation et à base communautaire de soins à domicile. appels généralisés pour la transformation sont restés lettre morte dans la pratique; malgré le doublement (en termes réels) les dépenses totales entre 1998 et 2010, les principaux problèmes ont disparu sans solution. Coïncidence ou non, le leadership fédéral dans les soins de santé n'a cessé érodé. Le nouveau gouvernement fédéral promet un retour à un fédéralisme plus coopératif, et il y a des appels de la communauté politique pour l'expansion des soins de santé financé par l'État, en particulier dans les domaines des médicaments et des soins communautaires. Cette présentation explorera les raisons de diverses propositions de réforme, la politique des grandes réformes, les répercussions économiques des modifications proposées, les «conditions gagnantes» pour les gouvernements, et les implications pour les employeurs, les employés et les assureurs. Il se terminera par une évaluation provisoire de la probabilité de changement significatif dans les 3-5 prochaines années. Steven Lewis, Président, Access Consulting Ltd. Dans cette séance, vous apprendrez:
- Accroître la compréhension de la dynamique public-privé dans les soins de santé au Canada et les lacunes dans l'assurance-maladie
- Fournir un aperçu des options politiques pour améliorer l'accès des Canadiens aux soins de santé
- Explorez la politique de la prise de décision dans les soins de santé dans le contexte d'un nouveau gouvernement fédéral
- Stimuler la discussion de ce que le secteur privé doit faire pour rester un contributeur important aux soins de santé au Canada
Cette séance s'adresse aux:
- Assureurs
- Les fournisseurs de médicaments , dispositifs et services
- Les employeurs et les employés dans les organisations qui fournissent des prestations de santé
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Séance 3 Placements
| Le rôle de l’allocation monétaire dans un portefeuille de couverture Récents mouvements de devises extrêmes créent un fort courant de l'incertitude des investisseurs au Canada . Sont les marchés des changes agitées rendent plus difficile de naviguer dans la décision de politique monétaire ? Comme un investisseur basé au Canada, comment devriez-vous voir les risques de change dans votre portefeuille ? Si vous couvrir ? Combien? Quand? Malheureusement, il ne semble pas être simple réponse à ces questions .
Les orateurs croient qu'il ya beaucoup de facteurs à prendre en compte lors de l'examen comment l'exposition de change beaucoup plus doit être inclus dans votre portefeuille et que cela ne devrait pas être considérée comme une décision binaire . Sur la base de nos expériences , nous croyons que les investisseurs pourraient tirer profit de la gestion de leurs risques de change d'une manière réfléchie et délibérée .
Dean Liotta, Vice Péesident Gestionnaire des relations, Franklin Templeton
Mark Abbott, Vice Président, Gestionnaire de portefeuille principal - Devises State Street Global Advisors
Dans cette séance, vous apprendrez: - Comment les fluctuations monétaires affectent mes placements
- La gestion des risques - ce qui est le risque de change ?
- Pourquoi gérer les risques de change et quels sont les avantages potentiels
- Techniques de gestion des devises
- Comment couvrir -vous et quelles sont les implications
Cette séance s'adresse aux:
- Officiers et chefs d'investissement
- Le personnel d'investissement
- Consultants
- Admministrateurs
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| 11h - 12h | Séances 4-5-6 |
Séance 4 Retraite | Décumulation : Maximiser la puissance de votre plan CD
Les baby-boomers approchent de la retraite , mais seront-ils en mesure de quitter votre organisation? Est-ce que de nouveaux talents en mesure de prospérer ? Bien que les plans CD peuvent être un excellent outil pour aider à la gestion de la main-d'œuvre , la plupart ne sont pas parvenus à leur plein potentiel. Cette session explorera les multiples facettes de décumulation et dévoiler les innovations et les développements visant à amener les membres à une retraite plus de succès.
Janice Holman, Directrice, Eckler LTd
Zaheed Jiwani, Vice-président sénior, Greystone Managed Investments Inc.
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Séance 5 Avantages sociaux | Amélioration de la santé mentale au travail : pratiques prometteuses, à adopter, pour les employeurs Cette séance d'information mettra en vedette les pratiques prometteuses , identifiées par plus de 40 milieux de travail canadiens , pour aborder la santé mentale en milieu de travail . Ces stratégies comprennent la mise en œuvre de la norme nationale du Canada pour la santé psychologique et la sécurité au travail ( la norme ) , un cadre stratégique et globale que les employeurs peuvent utiliser pour protéger et promouvoir la santé et la sécurité de leurs travailleurs psychologique. La séance permettra également aux participants d'entendre les comptes de deux organisations - une grande et une petite , à savoir , l'Université Carleton et AGS Rehab Solutions , autour de leur voyage de mise en œuvre à la norme . Les participants repartiront avec des conseils pratiques pour obtenir leur voyage a commencé dans leurs lieux de travail Sapna Mahajan, Directrice, Initiatives de prévention et promotion – Milieu de travail, Commission de la santé mentale du Canada
Ed Kane, Assistant VP, Services universitaires, Université Carleton
Addie Greco-Sanchez, Président, AGS Rehab Solutions Inc. |
Séancen 6 | Récolter la prime de l'illiquidité In a world of low interest rates and uncertain equity markets, institutional investors are looking for every opportunity to supplement their portfolio returns. In this session, we review the rationale for the illiquidity premium and the benefits to investors who are able to provide long-term capital to private markets. We’ll talk about the types of private assets that institutional investors should be considering and their characteristics, including private fixed income, real estate, global infrastructure and private equity. We’ll provide a framework for setting an illiquidity risk budget to determine an appropriate level of private assets in your portfolio. Finally, we’ll discuss key implementation issues, including considerations related to manager selection. Eugene Lundrigan, Chef d'opérations, Gestion Placement Sun Life .
Todd Saulnier, Directeur, Mercer |
13 h - 14 h
Déjeuner causerie | Si vous aimiez vos enfants, économisez pour votre retraite Il n'est dans notre nature de faire des économie, mais l'échec de se préparer adéquatement pour la retraite laisse la sécurité sociale, un filet de sauvetage cheri par tous et toutes au Canada, en situation précaire pour la génération future ? Pouvons-nous nous permettre de ne pas agir ? Cette session examine comment la longévité , la santé de l'inflation et un changement dans la démographie détermine les choix que nous devons faire aujourd'hui pour assurer que les enfants de nos enfants peuvent se permettre de vivre dans une société qui incarne les valeurs Canadiennes et les normes sociales.
Votre conférencier est un fier Canadien et passionné de trouver des moyens de réduire la pauvreté des retraités futurs , tout en maintenant les programmes sociaux essentiels , y compris les soins de santé , sans alourdir injustement les générations futures Derek Dobson, Chef de direction et gestionaire de plan, CAAT Pension Plan |
| 14 h - 15 h | Séances 7-8-9 |
Séance 7 Retraite
| Études actif / passif
Les promoteurs et fiduciaires d'un régime font face à une myriade de risques car ils gèrent les régimes de retraite pour lesquels ils sont responsables. Asset / études de responsabilité sont un outil précieux pour aider les intervenants à évaluer et à quantifier les risques clés, y compris le risque de financement et le risque politique d'investissement . En tant que tel , Asset / études de responsabilité sont efficaces dans l'évaluation globale des risques de pension et la détermination de l'allocation d'actifs stratégiques . Cette séance portera sur la façon dont les études actif / passif travail et fournir des exemples concrets de la façon dont ils sont utilisés pour soutenir la gestion des risques de retraite . Julianna Spiropoulos, Partenaire associé, Aon Hewitt Participer à cette séance pour apprendre: - Comment procéder à élaborer une étude Actif/Passif
- Comment ces études s'inscrivent dans un cadre de gouvernance des régimes de retraite
- Comment une étude Actif/Passif aide dans la gestion des risques de retraite
- Des exemples pratiques de la façon dont ces études sont utilisées.<
Cette séance s'adresse à:
- Membre de comité de retraite, fiduciers et adminsitrateurs
- Professionnels RH finance
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Séance 8 Avantages sociaux
| Évaluation des technologies de santé (ETS) ; défis pour répondre aux besoins des gestionnaires de régimes d'assurance médicaments. En règle générale, les évaluations des technologies de santé ( ETS ) pour les médicaments sont utilisés pour fournir des recommandations aux payeurs publics pour informer les décisions de financement finales . changements transformatrices qui se passe dans le milieu de la drogue , il faudra de nouvelles façons d'évaluer les médicaments et la gestion de l'utilisation dans la pratique clinique . Cette session mettra en évidence quelques-uns des changements et des défis au sein de la drogue HTA notamment que de nouveaux médicaments arrivent sur le marché plus tôt, par rapport aux pratiques historiques , tout en augmentant le patient et la participation des cliniciens . Comme les positions politiques nationales sont en cours de discussion , il y a aussi un besoin pour d'autres types de travail et des outils HTA pour soutenir ce travail. Au fil du temps , ce travail aura un impact croissant dans le secteur privé . Brent Fraser, Vice-président, Avis pharmaceutiques, ACMTS |
Séance 9 Placements
| Comment utiliser de votre budget de risque plus efficacement " NSHEPP utilise des stratégies inhabituelles pour obtenir le retour plus attendu de leur budget de risque . Les résultats à long terme ont été parmi les meilleurs au Canada , malgré petite équipe interne de NSHEPP . Venez entendre Calvin Jordan ( NSHEPP ) décrivent les stratégies de NSHEPP et leur justification fondée sur le risque budget; et Yvan Breton ( Mercer ) décrivent comment l'externalisation peut faire des stratégies similaires accessible à la plupart des régimes de retraite à prestations déterminées Participer à cette séance pour apprendre: - Qu'est-ce que l'exposition des investissements consomment votre budget de risque le plus (et moins ) de manière efficace ?
- Comment l'effet de levier peut augmenter vos rendements attendus sans augmenter le risque de financement .
- Comment vous pouvez gérer les liquidités que vous diversifier davantage dans les actifs alternatifs .
- Comment peut- DB plans avec des ressources internes limitées externalisent la mise en œuvre des stratégies plus complexes ?
Auditoire cible
Cette session est destinée à ceux qui sont responsables de la mise en place des stratégie de placement pour les fonds CD- que ce soit le personnel ou les membres du conseil. Calvin Jordan, Chef de direction, Nova Scotia Health Employees’ Pension Plan (NSHEPP)
Yvan Breton, Chef de gestion fiducière pour le Canada, Mercer |
| 15 h- 15 h 30 | Pause et expo |
| 15 h 30 - 16 h 30 | Séances 10-11-12 |
Séance 10
Retraite | Régimes à prestations cibles et l'innovation dans le monde de la retraite
Cette session mettra en vedette des experts sur les régimes à prestations cibles du Canada et des Pays-Bas. Le modèle de retraite à prestations cibles néerlandais, connu comme contribution collective définie , a été autour pendant environ 10 ans maintenant. Nous entendrons un expert en droit de pension néerlandais en ce qui concerne le modèle néerlandais - ce qu'elle est, comment il a joué , et les leçons apprises . En outre, les conférenciers examineront diverses caractéristiques des régimes à prestations cibles dans les deux juridictions, y compris la gouvernance , le financement , l'administration , la communication et la répartition des risques
Henriette De Lange, Pensioen is nu, Netherlands
Jana Steele, associée, Osler, Hoskin & harourt LLP
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Séance 11 Avantages sociaux
| Qu'est-ce qui se passe dans les plans de petites et moyennes drogues - Perspective du client vs courtier
Au cours des dernières années, de nombreux employeurs ont fait face à des coûts des médicaments relativement plats, mais qui est en évolution rapide. Les défis auxquels font face les petites et les employeurs de taille moyenne et leurs conseillers sont différents de ceux rencontrés dans le passé, ainsi que de leurs homologues plus grandes. L'avenir est pas sombre, mais beaucoup de travail est nécessaire afin de protéger l'accès aux prestations pharmaceutiques.
- l'utilisation du plan continue d'augmenter, et les demandes de remboursement des coûts plus élevés sont à l'origine de fortes hausses de taux de renouvellement. La piscine de la drogue de l'industrie a eu un bon succès initial dans la collecte de données et de protéger les assureurs, mais il ne peut pas rester immobile et doit continuer à évoluer pour aider vraiment les employeurs de toutes tailles.
- Les assureurs soulèvent des points de fixation stop-loss ainsi que les niveaux de crédibilité au moment du renouvellement pour essayer de contrôler les prix augmente. négociations de taux de renouvellement peut être difficile lorsque les demandes catastrophiques se produire et les assureurs ont des pratiques différentes dans le traitement des demandes non-récurrentes et de la coordination avec les revendications des plans d'assurance-médicaments provinciaux. Cela rend la planification à long terme difficile.
- Les petits employeurs sont confrontés à des décisions difficiles sur les coûts et les risques, et comment ils devraient financer les régimes de médicaments. En réponse, les conseillers suggèrent bouchons de médicaments inférieurs, listes d'exclusion, ou de passer à des plans «à cotisations définies», tels que les comptes de dépenses de santé.
Beaucoup de conseillers se concentrent uniquement sur les coûts financiers à court terme. Ils supposent à tort régimes d'assurance médicaments provinciaux prendront soin des employés, seulement pour découvrir qu'il est pas toujours simple.
Y at-il un avenir pour entièrement groupé groupe d'assurance-médicaments? Cette séance explorera les questions, des solutions possibles et les rôles pour les gouvernements, les assureurs et les conseillers qui traitent de petits employeurs
Dave Patriarche, Mainstay Insurance Brokerage Inc.
Participer à cette séance et
- Développer une appréciation pour les défis uniques auxquels font face les employeurs des petites et moyennes entreprises
- Découvrer comment les assureurs ont échoué clients en n'intégrant à tous les régimes d'assurance médicaments provinciaux disponibles
- Éviter les pièges que les conseillers et les promoteurs de régimes tombent dans autour de capsules de drogue , quelles solutions sont là ?
- Comprendre les changements (et effets ) que le marché connaît
Cette séance s'adresse à: Ceux qui sont touchés par l'industrie des avantages , que ce soit des conseillers / consultants , les employeurs et même les assureurs , mais aussi pertinente à ceux dans le monde de l'industrie pharmaceutique qui paie pour les médicaments sur le marché privé |
Séance 12 Placement | Tendances européennes ESG et implications pour les promoteurs de régimes Les changements récents dans la réglementation du ESG ont piqué l'intérêt. Quelles sont les tendances émergentes dans ESG ? Comment devrait promoteurs de régimes considèrent ESG , quels sont les facteurs qu'ils devraient rechercher dans leurs gestionnaires de placements pour assurer la conformité ESG ? Quels sont les gestionnaires de placements qui font dans cet espace ?. Annemarie Arens, Directerice générale, LUXFLAG
Colin Spinney, Trésorier, Dalhousie University |
| 18 h 30 - 19 h | |
| 19 h - 21 h | |
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