Senior Advisor, Total Compensation / Conseiller principal ou conseillère principale, Rémunération globale (5124)

Job Posting

Senior Advisor, Total Compensation / Conseiller principal ou conseillère principale, Rémunération globale
Organization:  University of Ottawa / Université d'Ottawa
Province:  Ontario
Location:  Ottawa
 
 
Description:

Titre du poste : Conseiller principal ou conseillère principale, Rémunération globale 

No de l’affichage : J1119-0590

Date de clôture: 22 décembre 2019

Type de poste : Régulier, temps plein (deux postes permanents)

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Raison d’être du poste

Jouer un rôle important à titre d’expert-conseil ou d’experte-conseil et de collaborateur ou de collaboratrice qui, au sein de l’organisation, contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la gestion des stratégies, des programmes et des outils de rémunération globale, tout en assurant le respect des lois, des règlements et des conventions collectives. Superviser le processus d’évaluation des postes et présider ou coprésider divers comités. Mener les enquêtes externes en rémunération globale. 

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Position Title: Senior Advisor, Total Compensation 

Competition Number: J1119-0590

Closing Date: December 22, 2019

Job Type: Regular Full Time (two permanent positions)

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Position Purpose

Plays a major role within the organization as a senior consultant and collaborator who helps develop, implement, and manage total compensation strategies, programs, and tools, in compliance with laws, regulations and collective agreements. Supervises the job evaluation process and chairs or co-chairs various committees. Carries out internal and external surveys on total compensation. 

Titre du poste : Conseiller principal ou conseillère principale, Rémunération globale 

No de l’affichage : J1119-0590

Date de clôture: 22 décembre 2019

Type de poste : Régulier, temps plein (deux postes permanents)

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Raison d’être du poste

Jouer un rôle important à titre d’expert-conseil ou d’experte-conseil et de collaborateur ou de collaboratrice qui, au sein de l’organisation, contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la gestion des stratégies, des programmes et des outils de rémunération globale, tout en assurant le respect des lois, des règlements et des conventions collectives. Superviser le processus d’évaluation des postes et présider ou coprésider divers comités. Mener les enquêtes externes en rémunération globale. 

Qualités essentielles

·         Diplôme universitaire de premier cycle en administration, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

·         Agrément en rémunération ou appartenance à une association professionnelle pertinente, un atout.

·         Minimum de dix années d’expérience en rémunération et avantages sociaux, préférablement dans une grande entreprise et dans un milieu syndiqué. Toute combinaison d’expérience et d’études pertinentes pourra être considérée.

·         Expérience dans l’élaboration et le maintien de programmes d’équité salariale, un atout.

·         Expérience reconnue dans l’application de méthodes d’évaluation des postes (préférablement la méthode Hay) et la gestion de comités paritaires d’évaluation des postes.

·         Excellente connaissance de la législation canadienne et ontarienne sur la gestion des ressources humaines, surtout la rémunération globale.

·         Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets ayant une portée institutionnelle.

·         Expérience dans la préparation et l’animation de formations.

·         Fortes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.

·         Fortes aptitudes en analyse et en résolution de problèmes.

·         Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite). 

Poste relevant du : Directeur ou directrice, Rémunération globale 

Pour poser votre candidature, veuillez nous consulter notre site Web : https://uottawa.njoyn.com/CL2/xweb/XWeb.asp?NTKN=c&clid=27081&Page=JobDetails&Jobid=J1119-0590&BRID=249089&lang=2

Requirements:

Qualités essentielles

  •          Diplôme universitaire de premier cycle en administration, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  •          Agrément en rémunération ou appartenance à une association professionnelle pertinente, un atout.
  •          Minimum de dix années d’expérience en rémunération et avantages sociaux, préférablement dans une grande entreprise et dans un milieu syndiqué. Toute combinaison d’expérience et d’études pertinentes pourra être considérée.
  •          Expérience dans l’élaboration et le maintien de programmes d’équité salariale, un atout.
  •          Expérience reconnue dans l’application de méthodes d’évaluation des postes (préférablement la méthode Hay) et la gestion de comités paritaires d’évaluation des postes.
  •          Excellente connaissance de la législation canadienne et ontarienne sur la gestion des ressources humaines, surtout la rémunération globale.
  •          Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets ayant une portée institutionnelle.
  •          Expérience dans la préparation et l’animation de formations.
  •          Fortes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
  •          Fortes aptitudes en analyse et en résolution de problèmes.
  •          Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite). 

 

Poste relevant du : Directeur ou directrice, Rémunération globale 

Pour poser votre candidature, veuillez nous consulter notre site Web : https://uottawa.njoyn.com/CL2/xweb/XWeb.asp?NTKN=c&clid=27081&Page=JobDetails&Jobid=J1119-0590&BRID=249089&lang=2

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Essential Qualifications

  •          Undergraduate degree in administration, human resources management, or a related field
  •          Compensation certification or membership in a related professional association are considered assets
  •          At least 10 years’ experience in compensation and benefits, preferably in a large, unionized organization. Consideration will be given to all combinations of experience and education.
  •          Experience in designing and maintaining pay equity programs is an asset.
  •          Proven experience in applying job evaluation methods (preferably the Hay method) and in managing joint job evaluation committees
  •          Excellent knowledge of Canadian and Ontario legislation governing human resources management, especially as it relates to total compensation
  •          Experience in designing and implementing projects that are institutional in scope
  •          Experience in developing and delivering workshops
  •          Strong communication and interpersonal skills
  •          Strong analytical and problem-solving skills
  •          Bilingualism – French and English (written and spoken) 

Position Reports to: Director, Total Compensation 

Please apply on our website: https://uottawa.njoyn.com/CL2/xweb/XWeb.asp?NTKN=c&page=JobDetails&clid=27081&JobId=J1119-0590&BRID=249089&BPAC=&lang=1