Gestionnaire, Programmes mondiaux de pensions et d’avantages sociaux pour les employés recrutés sur place/Manager, Global Pensions and Benefits Programs for Locally Engaged Staff (5051)

Job Posting

Gestionnaire, Programmes mondiaux de pensions et d’avantages sociaux pour les employés recrutés sur place/Manager, Global Pensions and Benefits Programs for Locally Engaged Staff
Organization:  Affaires mondiales Canada/Global Affairs Canada
Province:  Québec
Location:  Gatineau
Job Start Date:  09-Sep-2019
 
Description:

***La version française suit***
 

Manager, Global Pensions and Benefits Programs
for Locally Engaged Staff



The environment 

Global Affairs Canada operates Canada’s 178 embassies and missions in over 112 different countries.  74% of the workforce at missions (5200+ employees) is locally engaged staff who live and work permanently in countries other than Canada.

Global Affairs Canada is responsible for the locally engaged staff framework including the design and management of pension plans, insurance plans (health, dental, and life) as well as employer contributions made to various social security agreements. 

Annual program expenditures are approximately $70 million with the combined valuation of these multiple program plans worth over $700 million.

The role

Canada is looking to transform this program over the next few years.  As a result, there is an exciting opportunity to help shape the pension and insurance programs that are being delivered in Afghanistan to the United States and all places in-between.

To help with this transformation, we are seeking an interchange candidate with at least seven years of private sector experience in managing some of the diverse elements of the program.  Under the program Director, the candidate would help design the program procedures and set up, prepare and manage a team of approximately 15 people divided by geographic responsibility.  The role of the new team is to coordinate the delivery of the pension and benefits programs around the world.

The ideal candidate would have experience in some of the following areas:

procurement of benefits programs,
health/life insurance brokerage,
actuarial services, and/or
pension plan administration

They would also have experience supervising small teams and be able to demonstrate various behavioural competencies and areas of personal suitability.  They would have to be able to be cleared to the level of Secret by the government of Canada.

How it works:

An interchange candidate would retain employment with their home organization.  An acceptable candidate would be lent to Global Affairs Canada for a period of between 24 and 36 months.  Salary would be reimbursed to the home organization.  Modest moving expenses to the national capital region and back could be considered.  Offices would be located in Gatineau, Quebec.   The candidate should have linguistic capability in both French and English. The candidate may also need to travel.

For additional information, contact Mark Fletcher, Director General, Locally Engaged Staff, mark.fletcher@international.gc.ca.

https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/professional-development/interchange-canada.html

https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/echanges-canada.html
 


Gestionnaire, Programmes mondiaux de pensions et
d’avantages sociaux pour les employés recrutés sur place


Environnement

Affaires mondiales Canada gère les 178 ambassades et missions du Canada qui sont réparties dans plus de 112 pays. En tout, 74 % de l'effectif des missions (plus de 5 200 employés) sont des employés recrutés sur place qui vivent et travaillent en permanence dans des pays autres que le Canada.

Affaires mondiales Canada est responsable du cadre de travail des employés recrutés sur place, y compris la conception et la gestion des régimes de retraite, des régimes d'assurance (soins de santé, soins dentaires et assurance-vie), ainsi que des cotisations patronales versées à divers accords de sécurité sociale.

Les dépenses de programme annuelles s'élèvent à environ 70 millions de dollars. On évalue à plus de 700 millions de dollars la valeur combinée de ces nombreux programmes.

Le rôle

Le Canada cherche à transformer ce programme au cours des prochaines années. Par conséquent, il existe une excellente occasion d'aider à façonner les programmes de pension et d'assurance qui sont offerts dans l’ensemble des ambassades et missions du Canada, de l'Afghanistan aux États-Unis.

Dans le cadre de cette transformation, nous sommes à la recherche d'un candidat ou d’une candidate à l'échange ayant au moins sept ans d'expérience dans le secteur privé en gestion de certains des divers éléments du programme. Sous la direction du directeur du programme, la personne retenue participera à la conception des procédures du programme ainsi qu’à sa mise en place et à la gestion d’une équipe d’environ 15 personnes réparties selon des responsabilités géographiques. Le rôle de la nouvelle équipe est de coordonner la prestation des programmes de retraite et d'avantages sociaux partout dans le monde.

La personne idéale aurait de l'expérience dans certains des domaines suivants :

Acquisition de programmes d’avantages sociaux,
Courtage d'assurance maladie et d'assurance-vie,
Services d’actuariat, et/ou
Administration d’un régime de pensions

La personne doit également avoir une certaine expérience de la supervision de petites équipes et être en mesure de démontrer diverses compétences comportementales et aptitudes personnelles. Elle doit obtenir la côte de sécurité de niveau Secret du gouvernement du Canada.

Détails

Un candidat ou une candidate à l'échange conserverait son emploi au sein de son organisation d'attache. La personne dont la candidature est retenue serait prêtée à Affaires mondiales Canada pour une période de 24 à 36 mois. Le salaire serait remboursé à l'organisme d'attache. De modestes frais de déménagement dans la région de la capitale nationale et inversement pourraient être envisagés. Les bureaux seraient situés à Gatineau, au Québec.  La personne doit pouvoir s'exprimer en français et en anglais. Elle peut également avoir besoin de voyager.
Pour en savoir plus, communiquez avec Mark Fletcher, directeur général, Employés recrutés sur place, mark.fletcher@international.gc.ca.

https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/professional-development/interchange-canada.html

https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/echanges-canada.html

Requirements:

The role

Canada is looking to transform this program over the next few years.  As a result, there is an exciting opportunity to help shape the pension and insurance programs that are being delivered in Afghanistan to the United States and all places in-between.

To help with this transformation, we are seeking an interchange candidate with at least seven years of private sector experience in managing some of the diverse elements of the program.  Under the program Director, the candidate would help design the program procedures and set up, prepare and manage a team of approximately 15 people divided by geographic responsibility.  The role of the new team is to coordinate the delivery of the pension and benefits programs around the world.

The ideal candidate would have experience in some of the following areas:

procurement of benefits programs,
health/life insurance brokerage,
actuarial services, and/or
pension plan administration

They would also have experience supervising small teams and be able to demonstrate various behavioural competencies and areas of personal suitability.  They would have to be able to be cleared to the level of Secret by the government of Canada.
 

Le rôle

Le Canada cherche à transformer ce programme au cours des prochaines années. Par conséquent, il existe une excellente occasion d'aider à façonner les programmes de pension et d'assurance qui sont offerts dans l’ensemble des ambassades et missions du Canada, de l'Afghanistan aux États-Unis.

Dans le cadre de cette transformation, nous sommes à la recherche d'un candidat ou d’une candidate à l'échange ayant au moins sept ans d'expérience dans le secteur privé en gestion de certains des divers éléments du programme. Sous la direction du directeur du programme, la personne retenue participera à la conception des procédures du programme ainsi qu’à sa mise en place et à la gestion d’une équipe d’environ 15 personnes réparties selon des responsabilités géographiques. Le rôle de la nouvelle équipe est de coordonner la prestation des programmes de retraite et d'avantages sociaux partout dans le monde.

La personne idéale aurait de l'expérience dans certains des domaines suivants :

Acquisition de programmes d’avantages sociaux,
Courtage d'assurance maladie et d'assurance-vie,
Services d’actuariat, et/ou
Administration d’un régime de pensions

La personne doit également avoir une certaine expérience de la supervision de petites équipes et être en mesure de démontrer diverses compétences comportementales et aptitudes personnelles. Elle doit obtenir la côte de sécurité de niveau Secret du gouvernement du Canada.