Bibliothèque de l’ICRA

Les régimes de retraite canadiens ont connu plusieurs métamorphoses. Cependant, les tendances à long terme observées au cours des derniers mois, à savoir l’engouement pour les placements alternatifs, la complexité croissante et une demande de données de plus en plus forte, ont des répercussions sans précédent sur les régimes de retraite. Pour surmonter ces pressions convergentes qui mettent à l’épreuve les modèles existants, des changements doivent être apportés de toute urgence. Ce rapport présente trois domaines dans lesquels les régimes de retraite doivent absolument prendre des mesures d’adaptation pour demeurer résilients et préparer l’avenir... Télécharger (PDF, 2,1 MB)

Le rapport Objectif épargne 2025 de la Sun Life plonge dans les données et brosse un portrait de la situation. Il s’agit de la plus importante analyse sur les régimes collectifs de retraite au Canada couvrant 1,5 million de participants et plus de 140 milliards de dollars enactifs – des données qu’on ne trouve nulle part ailleurs. Le rapport aborde aussi le taux de croissance et les schémas de comportement, la façon dont les participants ont fait face à l’incertitude du marché au début de 2025 ainsi que de nouvelles perspectives sur le pouvoir mesurable des conseils financiers. Télécharger (PDF, 4,36 MB)

Tout au long du processus de gestion de placements au Canada, les organisations ont de la difficulté à collecter et à gérer efficacement les données. En s’appuyant sur les résultats d’un sondage mené par RBC Services aux investisseurs et ValueExchange à l’échelle du marché et sur des entrevues approfondies avec plusieurs chefs de file du secteur, le présent rapport vise à expliquer ce que les données signifient pour les gestionnaires et les propriétaires de placements canadiens. Company: RBC Investor Services Télécharger (PDF, 1,21 MB)

La révolution numérique a transformé la société, remaniant nos habitudes de travail, nos échanges avec autrui et le rythme de nos vies. Presque tous les aspects de la vie quotidienne ont connu une transformation due à l’essor en flèche des technologies numériques. Les services financiers n’y font pas exception – les relevés papier sont chose du passé puisque toutes les informations sont désormais disponibles en ligne Télécharger (PDF, 0,98 MB)

Le rapport Secteurs sous la loupe offre une analyse approfondie sur les participants et les promoteurs de nos régimes collectifs dans 18 secteurs d’activités. Il se penche aussi sur les petites entreprises. C’est un document de référence pour les promoteurs qui veulent adapter leur régime de capitalisation aux grandes tendances intrasecteur et intersecteurs. Il présente notamment des données clés liées aux résultats touchant les cotisations, les choix de placements et le décaissement. Télécharger (PDF, 4,22 MB)

Un guide pour en savoir plus sur le soutien au décaissement à la Sun Life Télécharger (PDF, 3,58 MB)

Pas moins de 265 gestionnaires du Canada, des États-Unis et de l’Europe ont pris part au sondage afin de brosser le tableau de la façon dont leur organisation met en œuvre le changement. Télécharger (PDF, 9 MB)

Malgré les nombreux efforts déployés pour atteindre l’équité pour les femmes, force est d’admettre que l’écart persiste en matière de santé. Depuis trop longtemps, on refuse d’accorder à la santé des femmes l’attention qu’elle mérite, et les femmes continuent d’en vivre les conséquences – y compris au travail. Notre nouvelle publication Dossier de réflexion nous sensibilise à la santé des femmes. Elle souligne aussi les importants moyens dont les employeurs disposent pour mieux soutenir les femmes au travail. Télécharger (PDF, 1,65 MB)

Bon nombre d’organisations cherchent à multiplier leurs initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Non seulement c’est la bonne chose à faire, mais c’est aussi bon pour les affaires. Les organisations diversifiées sont plus aptes à attirer et à conserver le talent, sont plus avant-gardistes et sont en meilleure santé financière. Les employeurs s’appliquent à intégrer la DEI à leur milieu de travail. Toutefois, la conversation sur la DEI a très peu porté sur les régimes de garanties. Jusqu’à maintenant. En février 2022, en partenariat avec Ipsos, nous avons mené un sondage à l’échelle nationale. Nous avons sondé 2 313 travailleurs issus d’un vaste éventail de communautés. Nous voulions savoir comment les membres de groupes représentant la diversité perçoivent et apprécient leurs régimes de garanties. Nous voulions aussi déterminer comment améliorer les régimes de garanties collectives pour qu’ils répondent mieux à leurs besoins. Voici principalement ce que nous avons constaté Télécharger (PDF, 4,7 MB)

Copiez et collez le lien suivant dans votre navigateur pour y accéder : https://plus.telushealth.co/blogs/health-benefits/fr/rapport-2022-sur-les-tendances-et-references-canadiennes-en-matiere-de-commotion-de-medicaments/ Télécharger (JPG, 102,72 KB)

Les produits biosimilaires suscitent de plus en plus l’intérêt des régimes d’avantages sociaux privés. En effet, de plus en plus de régimes d’assurance médicaments publics et privés mettent en œuvre des politiques de transition vers les biosimilaires et une variété de ressources canadiennes de grande qualité sur les biosimilaires sont maintenant offertes dans le domaine public. En collaboration avec Pfizer, l’ICRA diffuse les documents ci-joints afin de s’assurer que les promoteurs de régime, les conseillers et les assureurs ont ces outils « à portée de la main » pour les aider à mettre en œuvre ou à recommander une politique de transition vers les biosimilaires.

Le sondage annuel de RBC Services aux investisseurs et de trésorerie sur les régimes de retraite à prestations déterminées canadiens, réalisé en novembre 2020, présente les points de vue de 122 répondants (régimes de retraite) de partout au pays. Télécharger (PDF, 1,35 MB)

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