CPBI-ICRA - Emplois

Emplois

Spécialiste, Rémunération et avantages sociaux

Compagnie:: McKesson Canada
Province: Québec
Lieu: Ville Saint-Laurent
Date de début:

Description:
Poste temporaire - 18 mois

Sommaire

Le spécialiste, Rémunération et avantages sociaux soutient la mise en oeuvre et la coordination continue des programmes relatifs à la rémunération, au régime de retraite et aux avantages sociaux collectifs, y compris le programme de mieux-être, ainsi que toutes les politiques afférentes. Le titulaire voit à la gestion quotidienne des programmes relatifs à la rémunération, aux avantages sociaux et au régime de retraite en s'assurant qu'ils sont respectés et soutient ses collègues des Ressources humaines.

Responsabilités spécifiques

-Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi des programmes, activités et autres outils afférents à la rémunération, au régime de retraite et aux avantages sociaux sous la supervision des chefs et du directeur de la rémunération et des avantages sociaux.
-Participer à la mise en oeuvre des projets de restructuration des avantages sociaux et aux sondages dans l'entreprise, et plus particulièrement à l'élaboration de la refonte des avantages sociaux collectifs de pair avec l'élaboration d'un programme de mieux-être pour toutes les unités d'affaires, et mettre en oeuvre les activités associées auprès des parties prenantes.
-Participer à la mise en oeuvre de projets de restructuration de la rémunération et aux sondages dans l'entreprise, et plus particulièrement à l'analyse complète de marché relativement à la structure salariale des employés non syndiqués, y compris une validation des postes repères et des points de comparaison du marché.
-Gérer et coordonner les activités liées aux de programmes et préparer les documents d'appoint utilisés pour la communication et/ou la mise en oeuvre des programmes, relativement aux activités, aux adhésions et à d'autres exigences cycliques.
-Gérer les différents programmes avec la collaboration de fournisseurs extérieurs en mettant en oeuvre et en coordonnant toutes les activités s'y rapportant, et veiller à ce l'entreprise s'acquitte de ses tâches et responsabilités en temps opportun.
-Évaluer les groupes de postes afin de déterminer les classifications et les échelles salariales.
-S'assurer de la conformité aux lois sur l'équité salariale, le cas échéant.
-Assurer une assistance de premier niveau aux chefs des RH et aux partenaires commerciaux en RH pour veiller à ce que les programmes soient correctement mis en œuvre; peut aussi être occasionnellement appelé à assurer un troisième niveau d'assistance auprès des employés.
-Interagir avec les fournisseurs et veiller à ce que les ententes de service soient exécutées auprès des organismes de conformité (gouvernementaux ou autres) ou d'autres services internes (p. ex., paie, finances).
-Assurer un soutien auprès de l'équipe des fusions et des acquisitions à l'égard de certains problèmes pouvant survenir au cours de la vérification préalable et de l'intégration des acquisitions ciblées.
-Analyser les résultats et les rapports et recommander et faire approuver des changements à apporter aux programmes.
- Analyser des données, cerner et prévoir des tendances/problématiques tant internes qu'externes qui pourraient nuire à la position de McKesson Canada sur le marché, à la satisfaction des employés et aux stratégies de gestion des personnes
-Exécuter toute autre tâche qui lui est confiée.

Exigences:
Compétences principales et scolarité

-Baccalauréat en RH, en gestion ou l'équivalent.
-Cinq années d'expérience en rémunération et avantages sociaux et en travail de collaboration avec des groupes de clients d'entreprise.
-Parfaitement bilingue.
-Expérience auprès des milieux syndiqués.
-Excellentes habiletés en communication avec ses collègues de tous les échelons de l'entreprise (à l'oral et à l'écrit).
-Axé sur les résultats, rigoureux, très fiable et ayant du discernement et une facilité à résoudre les problèmes.
-Excellentes aptitudes en coordination et en organisation du travail.
-Souplesse et adaptabilité à l'égard des conditions de travail et des priorités changeantes.
-Compétences solides dans l'utilisation de logiciels de bureau, tels que Word, Excel, Powerpoint, PeopleSoft ou autres logiciels de gestion des ressources humaines.
-Capacité de travailler avec un minimum de supervision et en équipe.
-De l'expérience en fusions et en acquisitions serait un atout.

Pour postuler pour ce poste : www.mckesson.ca/fr/carrieres/postes-disponibles

Réquisition # : 59558