CPBI-ICRA - Job Posting

Job Posting

Compensation & Benefits Admin./Administrateur, rémun. et avantages sociaux

Organization:: Canada Council for the Arts/Conseil des Arts du Canada
Province: Ontario
Location: Ottawa
Start Date: 01-Oct-2010

Description:
Competition: 2125 (Internal/External)
Status: Term – October 2010 to October 2011
Salary Scale: $48,170 to $58,323
Closing date: July 21, 2010

Please note a test will be administered to selected candidates invited for an interview. Interviews for this competition will be held on August 11, 2010.

About the Canada Council for the Arts
Join our team and play a role in supporting Canadian creativity. The Canada Council is a dynamic, highly-respected national agency with a mandate to promote the study and enjoyment of, and production of works in, the arts. We offer competitive salaries and benefit package. For more information about the Canada Council for the Arts, please visit our website at www.canadacouncil.ca.

About the role
Under the direct supervision of the Compensation and Benefits Advisor, Human Resources, is the lead administrator for the Human Resources/Payroll Management and the Electronic Leave and Attendance systems. Provides administrative support in areas of compensation, benefits, job evaluation, leave and pension plan administration; provides information to employees on compensation, benefit and leave issues; and performs other related duties.

This position is located in Ottawa and the incumbent is not required to travel.

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Concours : 2125 (Interne/Externe)
Statut : Terme –Octobre 2010 à Octobre 2011
Échelle salariale : 48 170 $ à 58 323 $
Date de fermeture : le 28 juillet 2010

À noter : Un test sera administré aux candidats invités à une entrevue. Les entrevues pour cette compétition aura lieu le 11 août 2010.

Au sujet du Conseil des Arts du Canada
Joignez-vous à notre équipe et participez au soutien de la créativité canadienne! Le Conseil des Arts du Canada est un organisme national dynamique et tenu en très haute estime qui a pour mandat de promouvoir l’étude, la diffusion des arts, ainsi que la production d’œuvres d’art. Nos salaires et avantages sociaux sont très concurrentiels. Pour plus d’information au sujet du Conseil des Arts du Canada, veuillez visiter notre site Internet au www.conseildesarts.ca

Au sujet du poste
Relevant directement du conseiller à la rémunération et aux avantages sociaux, Ressources humaines, le titulaire est l’administrateur en chef de la gestion de la paie et des systèmes de présences et de congés des Ressources humaines. Le titulaire fournit du soutien administratif dans les domaines de la rémunération, des avantages, de l’évaluation des postes et de l’administration du régime de pension et des congés. Il fournit en outre des renseignements sur des questions touchant la rémunération, les avantages et les congés, et effectue des tâches connexes.

Ce poste est situé à Ottawa et n’exige pas de déplacements.

Requirements:
Basic requirements of the position
• Two (2) year college program or equivalent combination of education and experience
• Five (5) years administrative experience including a minimum of two (2) years in a Compensation and Benefits environment
• Extensive knowledge of a Human Resources Information System
• The ability to use modern office technology, equipment and software
• Excellent knowledge of personal computers, word processing and spreadsheet software.
• Solid organizational, analytical, judgment and interpersonal skills
• This position requires the use of both official languages. The requirements in the second official language are: an advanced level in oral and reading comprehension and a basic level in writing.

How to apply
Send the completed Application for Employment form quoting the competition number listed above and a copy of your resume to the attention of Roch Brunelle, Human Resources, prior to the closing date by either:
• email: competition@canadacouncil.ca
• fax: 613.566.4323
• mail: 350 Albert Street, P.O. Box 1047, Ottawa, Ontario, K1P 5V8

For more information or a copy of the role profile, please contact Roch Brunelle at 613-566-4414 or 1-800-263-5588, extension 4124 or by e-mail at competition@canadacouncil.ca. We thank all applicants for their interest; only those selected for an interview will be contacted.

We value diversity in our workforce and encourage candidates to self-identify as members of the following designated groups: women, visible minorities, Aboriginal peoples and persons with disabilities.

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Exigences du poste
• détenir un diplôme d’études collégiales de deux ans ou l’équivalent en formation et en expérience;
• détenir cinq ans d’expérience en travail d’ordre administratif, incluant deux ans en rémunération et en avantages;
• détenir une profonde connaissance du système d’information des Ressources humaines;
• savoir utiliser la technologie, l’équipement et les logiciels modernes de bureau;
• détenir d’excellentes connaissances des ordinateurs de bureau, du traitement de texte et des chiffriers électroniques.
• faire preuve de compétences organisationnelles, d’analyse, de jugement, et de relations interpersonnelles;
• Les fonctions du poste requièrent l'utilisation des deux langues officielles. Les exigences relatives à la deuxième langue officielle sont les suivantes: parler : niveau avancé; lire : niveau avancé; écrire : niveau de base.

Comment soumettre votre candidature
Remplissez le formulaire de demande d’emploi, y indiquant le numéro du concours, joignez-y une copie de votre curriculum vitæ et faites parvenir le tout à Roch Brunelle, Ressources humaines, avant la date de fermeture, soit par :
• courriel : competition@canadacouncil.ca
• télécopieur : 613-566-4323
• courrier postal : 350, rue Albert, C.P. 1047, Ottawa (Ontario) K1P 5V8

Pour plus d’informations ou pour une copie de profil de rôle, veuillez communiquer avec Roch Brunelle au (613) 566-4414 ou 1-800-263-5588, poste 4124 ou par courriel à competition@canadacouncil.ca. Nous remercions tous les candidats et les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Nous valorisons l’équité et la diversité dans notre effectif, et nous encourageons les candidats à s’identifier selon les groupes désignés suivants : femmes, minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées.