CPBI-ICRA - Job Posting

Job Posting

Conseiller en régimes de retraite à cotisations déterminées

Organization:: Mercer
Province: Québec
Location: Montreal
Start Date: 01-Jun-2012

Description:
Mercer est le leader mondial de confiance dans le domaine des produits et services RH et des services-conseils financiers connexes. Dans le cadre de notre travail quotidien avec nos clients, nous exerçons une influence positive dans le monde en améliorant la santé, la productivité et la situation financière des employés avant et après la retraite ainsi qu’en valorisant les relations employeurs employés. Mercer compte quelque 19 000 employés et offre ses services dans plus de 180 villes situées dans 40 pays et territoires.

Les défis vous stimulent, vous aimez confronter des idées et résoudre des problèmes, et vous prenez plaisir à être en relation avec des gens?

Alors, nous vous invitons à examiner les centaines d’occasions d’emploi offertes par Mercer. Nos compétences fondamentales dans les domaines de la consultation, de l’impartition et des investissements placent Mercer dans une position privilégiée pour aider ses clients à atteindre des résultats extraordinaires… en s’appuyant sur des gens extraordinaires. Mercer est une filiale de Marsh & McLennan Companies.

Le conseiller en régimes de retraite à cotisations déterminées, fait partie de notre groupe de spécialistes des régimes à cotisations déterminées, qui aide les répondants de régimes à concevoir des régimes de retraite CD et à tirer le maximum des sommes investies par leurs soins. Le conseiller en Régimes de retraite à cotisations déterminées, est chargé de fournir aux répondants des conseils dans ce domaine.

Responsabilités et tâches:

Rôle du conseiller en Régimes de retraite à cotisations déterminées :
• Dispenser de manière continue des conseils en placements à une variété de clients institutionnels offrant des régimes de retraite CD, au moyen de rencontres en personne et de recommandations écrites :
o communication régulière des résultats et surveillance continue du rendement et de la gestion des placements;
o conception de structures optimales de placements et sélection des gestionnaires et des produits de placement;
o sélection des responsables de la tenue des dossiers et surveillance du fonctionnement général du régime (y compris évaluation des habitudes de placement des participants);
o conception de portefeuilles personnalisés;
o conception de régimes et évaluation du caractère adéquat des prestations.
• Tisser de solides relations avec les clients qui lui sont affectés et gérer tous les aspects de la relation de consultation :
o organisation de réunions;
o orientation et direction des analystes affectés au client et délégation de responsabilités à ces derniers;
o contrôle de toute l’information transmise au client.
• Participe aux efforts pour promouvoir et développer nos activités de consultation en matière de régimes à cotisations déterminées de même que les services de Mercer :
o prise en charge du nouveau processus d’expansion des affaires; autres activités variant en fonction du contenu particulier de la demande de proposition, notamment réponse aux demandes de proposition reçues par le groupe ainsi qu’aux pistes de vente provenant de contacts dans l’industrie, et réponse aux pistes recommandées par des collègues d’autres domaines d’activité.

Requirements:
• Baccalauréat en finances, en économie, en actuariat ou dans un domaine connexe avec nombre élevé de cours de nature quantitative et analytique
• Obtention en cours du titre d’analyste financier agréé (CFA) ou maîtrise en administration ou en finances, un atout certain
• Un minimum de 8 à 12 ans d’expérience en placements auprès de clients (placements institutionnels, un atout)
• Expérience pertinente récente en gestion de clients
• Solides aptitudes pour les ventes et le marketing novateurs et capacité de promouvoir les compétences organisationnelles avec succès
• Connaissance fonctionnelle des régimes de capitalisation
• Aptitudes supérieures pour l’analyse, la gestion de projets, les ventes et les communications
• Capacité de gérer, de motiver et d’encadrer les employés moins expérimentés
• Souplesse, collaboration et capacité de prendre des décisions de placement
• Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits)