CPBI-ICRA - Job Posting

Job Posting

Chef, Rémunération et avantages sociaux

Organization:: McKesson Canada
Province: Québec
Location: Ville Saint-Laurent
Start Date:

Description:
Poste temporaire - 18 mois

Sommaire

Le rôle du chef, Rémunération et avantages sociaux consiste à coordonner l'exécution de l'ensemble des activités de l'entreprise à l'égard de la mise en oeuvre et de la coordination continue de l'ensemble des programmes de primes relatifs à la rémunération, au régime de retraite et aux avantages sociaux collectifs, y compris le programme de mieux-être, ainsi que toutes les politiques afférentes, conformément aux stratégies et pratiques exemplaires de l'entreprise. Le titulaire guide et soutient le directeur, Rémunération et avantages sociaux, ainsi que l'équipe de direction et des RH en mettant en oeuvre et en coordonnant de manière proactive le programme stratégique des RH à l'intérieur de l'entreprise.

Responsabilités spécifiques

-Gérer la mise en oeuvre des projets de restructuration des avantages sociaux et les sondages dans l'entreprise, et plus particulièrement l'élaboration de la refonte des avantages sociaux collectifs de pair avec l'élaboration d''un programme de mieux-être pour toutes les unités d'affaires, et gérer la mise en oeuvre des activités associées auprès de toutes les parties prenantes, et plus particulièrement en mettant au point une stratégie de négociation avec le syndicat.
-Gérer la mise en oeuvre de projets de restructuration de la rémunération et des sondages dans l'entreprise, et plus particulièrement l'analyse complète de marché relativement à la structure salariale des employés non syndiqués, y compris une validation des postes repères et des points de comparaison du marché.
-Travailler en étroite collaboration avec l'équipe en place pour améliorer et mettre en oeuvre des systèmes de gestion de la rémunération globale et du processus de gestion du rendement (conjointement avec le processus de développement organisationnel), y compris le réseautage avec des conseillers à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise dans le but de développer des communications et de former des ressources.
-Analyser les résultats et les rapports et soumettre pour approbation des changements à apporter aux processus de gestion du rendement et aux systèmes de gestion de la rémunération globale à la haute direction.
-Élaborer, pour McKesson Canada, l'orientation de la politique relative aux salaires, les lignes directrices pour le budget des primes au mérite et les augmentations salariales et les énoncés de politique connexes. Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de rémunération incitative.
-S'assurer que toutes les pratiques de rémunération et d''avantages sociaux sont concurrentielles, appuyer les principes clés de rémunération de McKesson Canada et optimiser la fidélisation du personnel.
-Cerner et prévoir les tendances/problématiques concernant la rémunération, tant internes qu'externes, qui pourraient nuire à la position de McKesson Canada sur le marché (sondage), en évaluant la position de la concurrence par l'analyse de données externes pertinentes.
-Interagir avec les membres de tous les niveaux de direction et agir à titre de consultant interne pour les autres spécialistes des ressources humaines, les partenaires commerciaux en ressources humaines et les chefs fonctionnels relativement aux pratiques de rémunération dans le but de soutenir leurs impératifs commerciaux.
-Confirmer que tous les programmes respectent les exigences légales et fiscales.
-Participer à la planification et à la détermination des objectifs de secteur à court et à long termes.
-Gérer les données externes de façon constante afin d'assurer que les systèmes et pratiques de rémunération de McKesson Canada sont concurrentiels et conformes aux principes clés de rémunération de McKesson Canada.
-Assurer un soutien auprès de l'équipe des fusions et des acquisitions à l'égard de certains problèmes pouvant survenir au cours de la vérification préalable et de l'intégration des acquisitions ciblées.

Responsabilités générales

-Analyser des données et préparer des rapports et des présentations sur les résultats des systèmes de rémunération pour la haute direction du Canada dans le but de les faire approuver par celle-ci.
-Assurer la conformité à la loi sur l'équité salariale dans toutes les provinces (fédéral et provincial).
-Compiler et/ou gérer la compilation des données et achever tous les sondages en lien avec la rémunération, tout en assurant l'exactitude et la confidentialité de l'information.
-Gérer la conception et l'élaboration de sondages pour recueillir des données externes spécifiques, pour faire suite à certaines demandes ou à l'égard de certains sujets.
-Analyser les besoins ou les données pour répondre aux demandes spécifiques provenant des clients, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du Service des ressources humaines.
-Veiller à ce que les moyens de communication papier et Web soient précis et à jour.
-Assumer l'entière responsabilité du processus et de la méthode d'évaluation des postes, ainsi que de leur mise en oeuvre et de leur exploitation.

Requirements:
Exigences du poste

-Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
-De 8 à 12 années d'expérience en gestion des ressources humaines, avec une spécialisation en rémunération et en avantages sociaux, ainsi qu'un minimum de 3 années d'expérience dans un poste de gestionnaire similaire.
-Expérience auprès des milieux syndiqués.
-Grandes aptitudes pour l'analyse, l'interprétation et la résolution de problèmes.
-Solides aptitudes en matière de négociation et d'influence sur les autres et aptitudes en gestion et en conception de processus
-Axé sur les résultats, rigoureux, très fiable et ayant du discernement et une facilité à résoudre les problèmes.
-Souplesse et adaptabilité à l'égard des conditions de travail et des priorités changeantes.
-À l'aise avec les cadres
-Grandes aptitudes en gestion de projet.
-Bilinguisme, avec de bonnes aptitudes de communication à l'oral et à l'écrit.
-Compétences solides dans l'utilisation de logiciels de bureau, tels que Word, Excel, Powerpoint, PeopleSoft ou autres logiciels de gestion des ressources humaines.
-Capacité de travailler avec un minimum de supervision et en équipe.
-De l'expérience en fusions et en acquisitions serait un atout.

Pour postuler pour ce poste : www.mckesson.ca/fr/carrieres/postes-disponibles

Réquisition # : 59556