Conseillère, conseiller en gestion des ressources humaines (4973)

Job Posting

Conseillère, conseiller en gestion des ressources humaines
Organization:  Université du Québec à Montréal
Province:  Québec
Location:  Montréal
 
 
Description:

DESCRIPTION SOMMAIRE DU SERVICE :

Le service de la rémunération globale (DRG) assure le traitement des différentes composantes de la rémunération et des avantages sociaux pour l’ensemble du personnel de l’Université et joue un rôle conseil en la matière auprès des employées, employés et des gestionnaires. Il assume également la responsabilité du traitement et de la gestion des dossiers d’invalidité en raison de maladie ou d’accidents du travail et des différents programmes d’assurances collectives. Il collabore à promouvoir de saines habitudes de vie, l’activité physique et la bonne forme mentale, de soutenir le personnel de l’UQAM lorsque celui-ci affronte une situation difficile mettant en cause sa santé et participe aux diverses initiatives et efforts de prévention en santé et sécurité mis de l’avant par l’UQAM.

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES DU POSTE (à titre indicatif) :

Cette personne réalise ou coordonne des activités d'étude, de planification, de recherche et d'analyse concernant les différentes sphères de la vie économique, sociale, administrative et académique de l'Université.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines www.rhu.uqam.ca/SPA01.

Cette personne :

1.Coordonne, planifie, organise et voit au bon déroulement des  activités associées à la rémunération , à la paie et aux avantages sociaux, et ce, à l’intérieur des échéanciers établis; voit au respect des exigences légales et réglementaires tels que la loi 95, l’assurance emploi et statistiques canada et s’ assure de la conformité des opérations fiscales et comptables;

2.Agit à titre d'experte en matière de rémunération, paie et avantages sociaux auprès du personnel de son unité et des gestionnaires;

3.Conseille la, le gestionnaire sur l’application des dispositions des conventions collectives et des protocoles en vigueur;

4.Effectue des analyses, des recherches et prépare des dossiers nécessaires à l'amélioration et au développement des processus et procédures en matière de rémunération, paie et avantages sociaux;

5.Conçoit, produit et analyse des rapports et des statistiques nécessaires à la bonne gestion des activités de la division et recommande à son supérieur, des mesures pour apporter les correctifs appropriés; assure le suivi de ses décisions en élaborant et implantant différents outils de gestion et mécanismes de contrôle;

6.Effectue des recherches et formule des recommandations en matière de fiscalité;

7.Assure le maintien et la mise à jour des paramètres du système intégré de gestion et des autres applications;

8.Réalise les exercices du maintien de l’équité salariale, prépare des prévisions salariales et des études comparatives;

9.Participe, à titre de personne-ressource ou comme représentante, représentant de l'Université à divers comités paritaires, mixtes ou institutionnels et à tout autre groupe de travail ayant un lien avec son champ d'activités;

10.Maintient à jour ses connaissances en matière de rémunération, paie et avantages sociaux;

11.Accomplit temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur, lorsque requis.

Requirements:

EXIGENCES NORMALES :

Scolarité :

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente.

Expérience :

Cinq (5) années d'expérience pertinente, notamment dans la gestion des régimes de retraite.

Bonne capacité d’analyse et de rédaction; grandes habilités en relation interpersonnelle et en communication; habilité en négociation; bonne capacité à travailler en équipe. Compétence démontrée dans la révision et l’amélioration des processus de travail.

Autres :

Bonne connaissance du logiciel de traitement de données Excel (niveau avancé) : minimum 60 % au test.